四福家园
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四福院启动职业护理员绩效考核试运行工作
作者:四福院

四福院启动职业护理员绩效考核试运行工作

 

为进一步加强职业护理员队伍建设,规范、优化职业护理员队伍管理,切实提高院养老护理服务的质量和效率。自2019年初起,四福院着力探索建立以工作质量、工作效率以及护理服务为核心的绩效考核指标体系,于4月制定完成了《上海市第四社会福利院职业护理员绩效考核管理办法》。58日,四福院组织召开动员会,对在院内开展职业护理员绩效考核工作进行了动员和部署。

会上,姜学勤院长就开展绩效考核工作作了动员讲话,她表示,要充分认识开展绩效考核的重要性和必要性,绩效考核是进一步推动为住养服务对象提供专业、安全、舒适护理服务的内在要求,是激励职业护理员积极进取、学习成长的现实需要,是加强队伍管理,推动工作落实的重要方法。在具体工作推进中,要做好宣传说明工作,将体现组织关心关爱与加强日常监督管理结合起来,在实践中摸索完善科学高效的职业护理员绩效考核长效机制。随后,组织人事科对绩效考核管理办法作了具体的解读。

此外,四福院于4月同步制定完成了《上海市第四社会福利院职业护理员护理技能内部等级评定办法》,将职业护理员培训分为适应期、成长成熟期、骨干培育期、标杆塑造期四个阶段、并从低到高相应设置了S1-S8八个等级,并与技术资格等级考试融合互补,为院内职业护理员搭建职业技能提升的平台。针对职业护理员的绩效考核,也会与内部等级评定相挂钩,对不同等级的职业护理员有所区分。

职业护理员是养老机构开展服务工作的“主力军”和“顶梁柱”,近年来,四福院领导班子始终高度关心这支队伍的管理和培训工作,从人文关怀、荣誉激励等多方面探索实施相关措施来推动队伍建设。下一步,四福院将充分发挥好绩效考核工作“指挥棒”、“风向标”的作用,在全院推动形成了重实干、办实事、求实效的良好氛围。